Het amplitie traject
Dit traject bestaat de eerste keer uit 8 één op één gesprekken per medewerker. Deze gesprekken gaan over onderwerpen als:
- Je fysieke gezondheid en de balans tussen werk en privé
- Je ambitie en bevlogenheid
- Je talenten en eigen verantwoordelijkheid
De faciliteiten en inrichting om je werk goed te doenWe gaan uit van een gezonde werksituatie en willen deze verbeteren en versterken met jouw ideeën. Bij het amplitie gaat het niet om je klachten te kunnen ventileren. Wel kan het zijn dat specifieke elementen in de weg staan en deze maken we bespreekbaar. Hoe moet je dit zien:
Stel de werkgever is een enorm autoritair geeft nooit complimentjes. Je hebt het naar je zin op het werk, je krijgt alle ruimte voor je talenten maar mist het gevoel van waardering. Dat is een stukje welbevinden. Door dit in een veilige omgeving te kunnen vertellen kan ik dit bespreekbaar maken met de werkgever. Zo gaat dat in amplitie, we zijn niet om elkaar af te vallen, we werken met elkaar naar versterking door:
- onderwerpen bespreekbaar te maken
- werkomstandigheden te veranderen
- werkdruk te verleggengelijkwaardig en medeverantwoordelijk te voelen voor het bedrijf
Dit kan zorgen voor een cultuurverandering in het bedrijf. Door een goede communicatie kun je in plaats van functioneringsgesprekken of beoordelingsgesprekken, ambitiegesprekken gaan houden. Tenslotte werk je samen naar het doel om succesvol en gelukkig te zijn.
.jpg)